De Talent Motivatie Analyse (TMA) Methode is een methodiek die ervan uitgaat dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn wanneer ze werk doen dat nauw aansluit bij hun drijfveren en talenten. Door middel van de TMA methode krijgen individuen en organisaties inzicht in deze talenten en drijfveren, wat leidt tot groei voor beide partijen.
Zo werkt het
De TMA methode is gebaseerd op de principes van positieve psychologie, waarbij de focus ligt op het benutten van sterke punten en het bevorderen van een positieve benadering.
Als mensen weten wat ze drijft en waar hun eigen talenten liggen, snappen ze direct waarom ze gelukkig of ongelukkig zijn in hun werk.
In de praktijk merken we dat mensen die zich bewust zijn van hun drijfveren en talenten, makkelijker van baan wisselen als hun werk niet meer bij hen past.
Dat is de inspirerende kracht van zelfinzicht in drijfveren/talenten in combinatie met het menselijk verlangen naar zinvol en passend werk.
Vanuit de TMA-filosofie is het streven naar betekenisvol en passend werk geweldig nieuws, zowel voor werknemers als werkgevers. Waarom is dat zo?
Omdat het inzicht in je drijfveren en talenten niet alleen de waarde van individuen en organisaties vergroot, maar ook het welzijn van mensen bevordert.
Doe de talentenanalyseDe filosofie van de TMA Methode is dat inzicht in drijfveren en talenten de eerste belangrijke stap is naar een gezonde arbeidsmobiliteit. Inzicht in de drijfveren/talenten activeert mensen om zelf te bewegen richting werk dat goed bij hen en de organisatie past. Ook bij gedwongen vertrek is het inzicht in de eigen drijfveren en talenten een belangrijk aspect.
Mensen met zelfinzicht maken betere keuzes en zijn sneller in staat om het juiste werk te vinden.
De TMA Methode ondersteunt mensen en organisaties vanuit de bovenstaande filosofie met praktische online instrumenten die het inzicht van mensen vergroten en op een makkelijke manier mensen matchen met passende arbeid.
In 6 stappen
Ontwikkelen is natuurlijk groeien in jouw unieke talenten, zodat jij kunt doen waar je goed in bent. Jouw talenten kun je inzetten in je persoonlijke ontwikkeling, voor de ontwikkeling van een team én voor de ontwikkeling van een organisatie als geheel.
Mensen functioneren het beste als het werk in lijn ligt met hun persoonlijke drijfveren en talenten (voorkeursgedrag), vaardigheden en cognitieve capaciteiten. De eerste stap naar alignment is het kenbaar maken van organisatiewensen en -verwachtingen via een profiel.
De TMA talentenanalyse brengt 22 drijfveren en talenten in kaart, zodat je de intrinsieke motivatie, de aanleg voor competenties en het voorkeursgedrag van mensen objectief in beeld hebt.
Een talentenrapportage geeft ook inzicht in de persoonlijke voorkeur van een persoon rondom ideale werkomgeving en management, communicatie en leer- en ontwikkelstijl.
Breng het competentieniveau van mensen in kaart via competentieanalyses. Maak (indien nodig) ook het cognitieve capaciteitenniveau van mensen inzichten via de TMA capaciteitenanalyses. Je krijgt inzicht in werk- en denkniveau van de kandidaat (MBO/HBO/WO)
Match persoonlijke kenmerken (drijfveren, talenten, competentieniveau en capaciteiten) met een profiel via TMA matchrapportages.
Succesvolle ontwikkeling is afhankelijk van het competentieniveau, de mate van gedrevenheid en de talenten die iemand heeft. De TMA rapportages helpen bij het kiezen van slimme en kansrijke ontwikkelacties.
Daar waar mensen niet meer matchen met hun rol of functie, kun je mensen begeleiding naar ander werk bieden via de TMA Beroepsinteresse analyse, Talentenanalyse en de Career Advisor.
Een eerste indruk
Met plezier vertellen we je meer over TMA methode en wat de inzet hiervan kan betekenen voor jou, jouw team of jouw organisatie.
Plan een gratis adviesgesprek in de agenda of stel een vraag op het contactformulier
